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出典:気象庁ホームページ

スポット種別	福祉施設
住所	東京都江東区東砂7-18-18

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2026/09/13 時点で「福祉施設」を含む最もリポストされた投稿トップ3

【小さな声から「人間の復興」へ】 9月11日、公明党熊本県本部女性局は、木村敬熊本県知事に「女性・生活者の視点を生かした復旧・復興」に関する要望書を提出しました。発災後、避難所や被災地域、福祉施設、支援学校、子どもの居場所などを訪ね、女性や子ども、高齢者、障がい児者とそのご家族、そして自らも被災しながら支援を続ける方々の声を直接伺ってきました。そこで見えてきたのは、女性の「我慢」を前提にしない避難生活、女性の健康、入浴・洗濯・トイレ・食事といった暮らしの基盤、子育て・介護を担う方への支援、女性や子どもの安全、そして「支える側」を支える仕組みの必要性です。道路や施設が元に戻るだけでは、復興とは言えません。一人ひとりが安心できる暮らしを取り戻し、その先の人生に希望を持てるところまで――。現場で受け止めた「小さな声」を県の復興政策へ届け、誰一人取り残さない「人間の復興」を進めてまいります。 September 09, 2026

私は今介護を受けています、やっぱコンカフェって社会福祉施設だと思う September 09, 2026

@Spuunk_of なんかああいうのはああいうので女の子の福祉施設????みたいですきだよわたしは…… September 09, 2026

可憐な小花柄があしらわれた、コロンとした丸いフォルムがとても可愛らしいデザイン。 ¥1,300 【福祉施設制作】杏樹作　ポーチ　「小花のマカロンポーチ」NO.5429 https://t.co/jG7LtV312d September 09, 2026

大阪は、訪問看護ステーションが全国で最も密集している地域です。 65歳以上人口10万人あたりの訪問看護ステーション数は、全国50.2か所に対して大阪は89.7か所。 2025年4月には府内に2,200を超えるステーションがあり、2024年だけでも300か所以上が新しく開設されています。ここまで訪問看護ステーションが多いと、採用で起きていることは単純な「看護師不足」ではありません。一人の看護師を、膨大な数の訪問看護ステーションが取り合う市場になっています。大阪の人口10万人あたり看護師数は1,029.4人。全国平均の1,101.1人を少し下回りますが、神奈川のように極端に看護師供給が薄い県ではありません。それでも採用競争が激しい。理由は、訪問看護ステーションの数と増え方です。たとえば年間300か所のステーションが新しくできて、それぞれが3人の看護師を必要とすれば、それだけで900人分の採用需要が生まれます。当然、900人の看護師が突然大阪に増えるわけではありません。新しくできたBステーションが、Aステーションの看護師を採用する。 Aステーションに欠員が出る。 Aステーションが求人を出し、今度はCステーションから看護師が移る。するとCステーションも採用を始める。 STが増える → 看護師が動く → 欠員が生まれる → また求人が出る。大阪では、この連鎖がかなり大きな規模で起きているのだと思います。実際、大阪府の調査では、62％の訪問看護ステーションが看護職を求人中。さらに57％のステーションで年間離職者が発生しています。離職した看護師も、看護師そのものを辞めるわけではなく、別の訪問看護ステーションや病院、福祉施設などで働き続けるケースが多い。つまり大阪では、看護師が消えているのではなく、看護師が動き続けている。ここがかなり重要だと思います。しかも大阪は交通網が発達しています。自宅から通える範囲に複数の訪問看護ステーションがある。そうなると、給与が少し高い、オンコールが少ない、家から近い、管理者と合う。そんな違いでも転職できます。事業者側から見れば採用競争が激しい。看護師側から見れば、転職先には困りにくい。訪問看護ステーションが多いことが、そのまま「辞めても次がある市場」を作っている。だから大阪では、「どう採るか」だけを考えても足りないと思います。採用5人、退職4人なら純増1人。採用4人でも、退職1人なら純増3人です。大阪のように人材が激しく動く市場では、求人広告を増やすこと以上に、「なぜ、うちに残ってもらえるのか」を作る方が重要になる事業所も多いはずです。さらにもう一つ気になるのが、大阪には2,000を超える訪問看護ステーションがあるのに、新卒看護師を採用した経験があるステーションは1割程度しかないことです。訪問看護ステーションは増え続ける。でも、訪問看護師を自分たちで育てる仕組みは十分に増えていない。そうなると結局、病院で経験を積んだ看護師を訪問看護へ引っ張る。その経験者を、さらに訪問看護ステーション同士で取り合う。という構造から抜けにくくなります。私は大阪の訪問看護採用を、「訪看超過密 × 人材高回転型」と考えています。大阪で必要なのは、求人を増やすことだけではない。訪問看護未経験者を育てる。オンコールや働き方の入口を広げる。そして、入職した人が辞めない組織を作る。特に最後が重要です。訪問看護ステーションが多い大阪では、「採る力」と同じくらい「選ばれ続ける力」が採用力になる。これが、大阪の訪問看護採用を考えるうえで一番重要な特徴だと思います。 CyXen（サイゼン）では、介護・医療・福祉の採用を求人媒体だけで見るのではなく、地域の人材供給、事業所数、競争環境まで分解して考えています。 https://t.co/GERwq8ezoY September 09, 2026

しかも女、福祉施設の役員だそうです https://t.co/PRzFM7C6LM ... 懲役太郎サブチャン https://t.co/THGO4a1eBn #懲役太郎 ... https://t.co/84hhXlZjg7 September 09, 2026

はてなブログに投稿しました今日も新横浜の福祉施設に行ってきました! - 発達障害の当事者・まさき～目に見えぬ障害と向き合う人間のブログ、アニメの話が多め…。～ https://t.co/RcH4v6TZK9 #はてなブログ September 09, 2026

@tkzwgrs 介護福祉施設とか、流れ仕事じゃない夜勤のある職場は不倫が多い。 September 09, 2026

@IMMI_OSAKA #拡散希望先程、元市長と書いた途端、真下中国人が天井に思い切り物をぶつけてきたマンション真下部屋中国人間違いなくスマホモニタリングしてるし、元市長の実家も介護福祉施設と、書いた途端またマンション真下中国人が天井に何か物をぶつけてきてコツ！と物音嫌がらせしてきました https://t.co/ErgHYhpXbr September 09, 2026

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